Чтобы сократить сотруднику-пенсионеру рабочее время, нужно заручиться его согласием

Одним из обязательных условий, которые должны содержаться в трудовом договоре, является установленный на предприятии режим работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Это может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя, скользящий график, или неполная рабочая неделя. В России для работающих граждан установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В общем случае на предприятиях режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если кто-либо из сотрудников работает по другому графику, это должно быть отражено в его трудовом договоре, в том числе, в случае установления работнику неполного рабочего времени. В письме № ПГ/27122-6-1 от 25.12.2024 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель самовольно перевел сотрудника-пенсионера на работу на полставки. Специалисты ведомства напомнили, что ввести режим неполного рабочего времени на предприятии работодатель может только в случае, когда изменения условий труда могут повлечь массовые увольнения. Но уведомить коллектив о таких изменениях нужно минимум за два месяца. С теми сотрудниками, кто откажется работать в новых условиях, трудовой договор можно расторгнуть, предоставив им соответствующие гарантии и компенсации (ст. 74 ТК РФ). А вот самовольно менять режим работы сотрудника, даже пенсионного возраста, работодатель не вправе. Любые изменения условий договора должны быть согласованы сторонами. Обжаловать действия работодателя сотрудник может в ГИТ.