Россиян научили рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно статье 127 ТК РФ, сотрудники имеют право на компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска.

«Чтобы все сделать правильно, нужно последовательно определить несколько показателей. Для начала нужно понять, какой в нашем случае будет расчетный период — если сотрудник проработал больше года, то расчетным периодом будет год перед увольнением. Если меньше — весь период его работы. Затем надо посчитать заработок, начисленный за расчетный период. В эту сумму входят все “белые” виды выплат сотрудникам за работу, включая различные надбавки», — уточнила Моргунова.

Затем необходимо рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. Для этого, как поясняет эксперт, нужно определить положенное количество дней отпуска за год, разделить его на 12 месяцев, умножить на число полностью отработанных месяцев и вычесть использованные дни отпуска.

Далее вычисляют количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Для этого используется формула: 29,3 x количество полностью отработанных месяцев + количество дней в месяцах, отработанных не полностью. После этого важно определить средний дневной заработок. Он рассчитывается исходя из дохода за расчетный период, который делится на общее число отработанных дней, отметила специалист.

После выполнения всех расчетов необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Для расчета итоговой компенсации средний дневной заработок множится на количество неиспользованных дней отпуска.

Рассмотрим пример инженера, который начал работать в строительной компании с 1 апреля 2022 года, а 25 ноября 2024 года подал заявление об увольнении. За время работы сотрудник взял 35 дней отпуска, а его доход за расчетный период составил 840 тысяч рублей.

В данном случае расчетный период начинается с 1 ноября 2023 года и заканчивается 31 октября 2024 года (в расчет берется год, предшествующий увольнению). Переходя к расчету, определяем количество дней неиспользованного отпуска, за которые предусмотрена компенсация. Для этого берем годовой отпуск (28 дней), делим на 12 месяцев, затем умножаем на число полностью отработанных месяцев (32), а после вычитаем 35 использованных дней. Получаем 39,67 дня.

Теперь подсчитаем количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. По формуле: 29,3 x полностью отработанные месяцы (12) = 351,6 дня.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: доход за расчетный период (840 тысяч) делим на общее количество отработанных дней (351,6). В результате получаем 2389,08.

«Затем рассчитываем итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого средний дневной заработок работника (2389,08 рубля) умножается на количество неиспользованных дней отпуска (39,67). В результате получаем 94774,80 ₽ — такую сумму получит сотрудник в качестве компенсации за неиспользованные периоды отдыха при увольнении», — подытожила Моргунова.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».