11 часа(ов) назад
8
ARTICLE AD BOX
ГК РФ не содержит ограничений для физлиц выбирать контрагентом работодателя, в том числе при заключении гражданско-правовых договоров. При этом на тех, кто работает по ГПД, не распространены нормы трудового законодательства. Во время отпуска сотрудник не должен выполнять свои трудовые обязанности и может распорядиться этим временем, как считает нужным. Таким образом, Роструд считает, что правомерно заключить гражданско-правовой договор с работником, который находится в отпуске без сохранения зарплаты. В то же время нужно помнить о запрете, установленном ТК РФ, на заключение ГПД, подменяющих собой трудовые.
English (US) · 
Russian (RU) ·