Кузбасские работодатели стали чаще интересоваться соискателями старше 50 лет

В Кемеровской области работодатели стали чаще приглашать на работу соискателей старше 50 лет.

Как сообщили рекрутеры, за 2024 год работодатели направили к соискателям в Кузбассе 1,4 млн приглашений на различные вакансии. Это на 60% больше, чем было в 2023 году. А вот само количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 12%.

Отмечается, что это указывает на то, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная с привлечением соискателей.

Отмечается, что в прошлом году кузбасские соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 205,5 тыс. приглашений на вакансии – на 83% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 62,3 тыс. приглашений, что на 92% больше, чем было годом ранее. А вот кузбассовцы от 61 года и старше получили 8,9 тыс. приглашений на работу (+88%).

Так, чаще всего тех кандидатов, кто старше 51 года, готовы видеть на позициях, связанных со сферой безопасности (например, в качестве охранников (21% приглашений получили кандидаты на подобные должности), в сельском хозяйстве (10%), в сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%), в добыче сырья и на производстве (по 9,1%), в качестве рабочего персонала (9,0%), водителей (8,6%), строителей (8,0%) и т.д.

Однако, хоть интерес к соискателям старшего возраста и становится выше, самыми желанными для работодателей все еще остаются молодые специалисты в возрасте от 19 до 40 лет. Почти половина всех приглашений на работу (47%) приходится на кузбассовцев в возрасте 19–30 лет, еще 27% – на тех, кому 31–40 лет. На кандидатов старше 51 года приходится 6% от всех приглашений, из них 5% – на возраст 51–60 лет, а 1% – на 61+ лет, сообщает hh.ru.